月薪决定打工人的态度福盈策略
月薪三千：偷感很重，偷水偷电
月薪六千：接受偶尔加班
月薪一万：态度积极、工作认真
月薪两万：公司是我家，老板说啥就是啥
今天“以案说法”的主人公小赵
升职加薪不容易，降薪倒是立竿见影
因为发现怀孕
这个参与项目攻关的工程师
转眼成了\"等待项目\"的闲人
月薪从1.7万骤降至3000元
公司因为女职工怀孕调岗降薪福盈策略
这是合法的吗？
一起来看今天的“以案说法”
人社君提醒
用人单位在开展日常用工管理时
应注意依法保护女职工
尤其是孕期、产期、哺乳期
（以下简称“三期”）女职工的合法权益
不能通过变相调整工作岗位
提升工作强度等方式
侵害“三期”女职工的劳动权利
也不能违法降低“三期”女职工的工资
及福利待遇
同时
女职工也应科学评估自身身体状况
正确看待不能适应原劳动等特殊情形
积极与用人单位沟通
合理维护自身合法权益
内容来源：人力资源和社会保障部
内容编辑：深圳人社
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